02 set - Mondovì
Randstad Italy
Sei un professionista delle Risorse Umane alla ricerca di una nuova sfida in un ambiente agile e all'avanguardia? Randstad Talent Selection, la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, ricerca per azienda cliente, leader nel settore automotive, un HR Generalist pronto a gestire a 360° l'ufficio del personale. Si Offre: inserimento diretto a Tempo Indeterminato (Inquadramento come Impiegato, livello 5 CCNL Tessili; fascia di RAL compresa tra 32.000€ e 35.000€. Il posizionamento economico all'interno del range sarà definito sulla base delle competenze, delle responsabilità e dei fattori inerenti allo specifico ruolo. Luogo di lavoro: Mondovì Retribuzione annua: 28000€ - 34000€ esperienza da 3 a 5 anniIl candidato ideale possiede le seguenti caratteristiche: Formazione: Laurea o diploma in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. Esperienza: Consolidata esperienza pregressa nel ruolo (livello Middle), maturata all'interno di aziende strutturate o studi professionali. Competenze Tecniche: Ottimo utilizzo del Pacchetto Office (in particolare Excel). La conoscenza di gestionali HR specifici costituirà un plus. Soft Skills: Spiccate doti di riservatezza, problem solving,
ottime capacità comunicative e precisione chirurgica. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). In qualità di HR Generalist, diventerai il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, occupandoti di: Amministrazione e Payroll: Gestione dell'intero ciclo del rapporto di lavoro, rilevazione presenze, adempimenti di legge e interfaccia diretta con i consulenti esterni per l'elaborazione delle paghe. Selezione e Onboarding: Screening dei CV, conduzione dei colloqui conoscitivi, gestione del processo di accoglienza e inserimento dei neoassunti, con relativo monitoraggio dei KPI di selezione. Sicurezza sul Lavoro: Gestione e monitoraggio continuo di tutti gli adempimenti normativi legati alla sicurezza.
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