HR Process Specialist
Pubblicato il 02-09-2026 - Adecco in Roma
Adecco Italia Spa, divisione Financial Services, ricerca per un'importante realtà del settore finanziario e creditizio un/una:
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
Specialista processi HR
La risorsa dovrà garantire la verifica e l’armonizzazione dei processi e delle procedure, assicurandone l’allineamento alla missione istituzionale dell’Ente e al quadro normativo di riferimento.
Nello specifico si dovrà occupare di:
- Analizzare e mappare i processi HR esistenti, individuando criticità e occasione di miglioramento.
- Armonizzare e standardizzare procedure, policy e regolamenti interni tra funzioni, sedi o società del gruppo.
- Redigere e aggiornare documentazione HR (policy, linee guida, regolamenti, workflow).
- Assicurare l’allineamento dei processi HR alle normative vigenti e alle best practice.
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali per implementare e diffondere nuove procedure.
- Supportare attività di audit e verifiche interne sulla compliance dei processi HR.
- Curare la governance documentale: versioning, repository, modelli standard.
- Partecipare a progetti di digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR.
- Svolgere attività di change management e formazione interna relative all’adozione dei nuovi standard.
Si richiede:
- Laurea in discipline giuridiche o economiche.
- Interesse per l’analisi dei processi e l’organizzazione aziendale.
- Minima esperienza nella medesima mansione
- Buona conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati.
Il profilo richiesto si caratterizza per visione strategica, problem solving e orientamento ai risultati, con una forte attenzione al cliente interno ed esterno. Si richiede attitudine alla collaborazione interfunzionale, capacità di adattamento e competenze in project management e Lean Management.
Sede di lavoro: Roma centro
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003,