DATA ENTRY
Pubblicato il 02-09-2026 - Adecco Italia in Cuneo
portale dedicato al lavoro
completamente gratuito
per chi CERCA e OFFRE lavoro
05/08/2026 - Adecco Mondovì ricerca per azienda cliente un/a Data Entry appartenente alle categorie protette - collocamento mirato.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Archiviazione documentale
Gestione database anagrafiche
Assistenza e formazione ai clienti sull'utilizzo degli applicativi aziendali
Supporto clienti tramite assistenza telefonica in ambito amministrativo
L'offerta è rivolta a candidati con pregressa esperienza in ambito impiegatizio, con buona conoscenza del pacchetto Office.
Si richiede Laurea o Diploma adindirizzo economico-finanziario e/o giuridico.
Completano il profilo ottime doti organizzative, precisione e buone doti comunicative.
La ricerca è rivolta esclusivamente a persone tutelate dalla Legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilità e categorie protette.
Orario di lavoro part-time di 30 ore settimanali, dalle 8:00 alle 14:00
Luogo di lavoro: Villanova Mondovì
Si offre inserimento diretto in azienda della durata iniziale di 6 mesi
CCNL Commercio Terziario
CAT. PROFESSIONALE: impiegato
Retribuzione mensile minima: 1230€ (5° livello) su orario tempo parziale 30 ore
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Dichiaro di aver preso visione dell'Informativa sul trattamento dei Dati personali e di acconsentire espressamente al trattamento dei miei dati personali per le finalità di cui all'art. 5.1 della stessa, fermi restando i trattamenti descritti ad altri articoli dell'informativa per i quali tale consenso non sia per legge necessario*
Presto il consenso espresso al trattamento dei Dati Personali per finalità di marketing di cui al art. 5.4 dell'informativa;
Presto il consenso espresso alla cessione a terzi dei Dati Personali per loro finalità di marketing di cui all'art.5