Expert Total Rewards
Pubblicato il 02-09-2026 - Webuild in Milano
Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo,
contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità
- Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
- Supportare processi di:
- sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
- retention e mobilità interna
- Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap
- Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance
- Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation
- Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale
- Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata
- 4–6 anni di esperienza qualificato, preferibil