Hr Manager - €40.000 All'Anno
Pubblicato il 03-09-2026 - AXL Spa - Agenzia per il lavoro in Roma
Descrizione del ruoloHR MANAGERLa risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata a Empoli (FI).OffertaRetribuzione : Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€Benefits : Buoni pastoCellulare aziendaleComputer aziendaleOrario flessibileContratto : Tempo pieno CCNL CommercioOrario di lavoro : Dal lunedì al venerdìData di inizio : MarzoDescrizione del ruoloL’HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un’azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.ResponsabilitàGestione e coordinamento del team HRCoordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratoriDefinizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativiAmministrazione del personale e payrollPresidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicatiControllo delle variabili retributive : straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementareVerifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)Contrattualistica e normativa del lavoroRedazione e gestione della contrattualistica individuale : assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni,
passaggi di livelloGestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabiliApplicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimentoGestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterniRelazioni sindacalirelazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territorialePartecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativiGestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla leggeSviluppo organizzativo e processi HRStrutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilitàSupervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personaleProgettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performanceSviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziataMonitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la DirezioneCompliance e adempimentiGaranzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81 / 08) e privacy (GDPR)Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68 / 99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276 / 03Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESGQuali requisiti chiediamoPreferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o EconomiaAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo : provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzatiCompetenze tecniche :Gestione amministrativa del personaleOrganizzazione e sviluppo del personaleGestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativiCompetenze relazionali : Ottime doti di comunicazione,
capacità di problem solving e attitudine al lavoro in teamCapacità organizzative : Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagliAltri requisiti :Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamenteProattività nel risolvere problematiche quotidianeDescrizione Azienda ClienteL'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita competente e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.Ambiente di lavoroL'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.AxL - Agenzia per il Lavoro è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda.Inviaci subito la tua candidatura / candidati subito.L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla paginahttps : / / www.Aperelle.It / wp-content / uploads / 2019 / 05 / Informativa-candidati.Pdf.AxL S.P.A.Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004axlfi#J-18808-Ljbffr