03 set - Bolzano
Manpower Italia
Manpower Permanent Professional, per conto di Marlù, realtà italiana in forte crescita nel settore jewelry e fashion accessories, ricerca una figura di: STORE MANAGER
Sede di lavoro: Bolzano
Il ruolo:
La risorsa, riportando direttamente all'Area Manager, sarà responsabile della gestione completa del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, l'eccellenza del servizio al cliente e lo sviluppo del team di negozio.
Responsabilità principali:
Guidare e coordinare il team, valorizzando talenti e competenze attraverso attività di formazione, affiancamento e motivazione.
Garantire un'esperienza d'acquisto di alto livello, in linea con i valori e gli standard del brand
Sviluppare la fidelizzazione della clientela attraverso una consulenza personalizzata e una gestione efficace del post-vendita
Monitorare costantemente KPI e performance commerciali, individuando opportunità di miglioramento e azioni correttive
Assicurare la corretta applicazione delle linee guida di visual merchandising e il mantenimento dell'immagine del brand all'interno dello store.
Gestire l'operatività quotidiana del negozio, garantendo organizzazione, efficienza e orientamento al risultato.
Requisiti:
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di responsabilità nel settore retail.
Forte orientamento al cliente e passione per la vendita assistita
Conoscenza buona del tedesco (gradita)
Spiccate capacità di leadership, gestione e sviluppo delle persone.
Buone capacità analitiche e orientamento ai risultati.
Problem solving, proattività e ottime doti organizzative.
Conoscenza della lingua inglese a livello qualificato; la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.
Familiarità con strumenti informatici e principali social network.
Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato di 12 mesi.
RAL di € 30.000 - 38.000 lordi annui.
Sistema incentivante annuale fino al 15% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi.
Orario full time di 40 ore settimanali, distribuite su 6 giorni su 7.
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