Customer Care Analyst
Pubblicato il 03-09-2026 - Gruppo Iren in Genova
Per Iren Mercato , Società di Vendita del Gruppo Iren, siamo alla ricerca di una figura da inserire nella Direzione Customer Care , all'interno del team Servizi per Soluzioni Energetiche , nel ruolo di Addetto/a Gestione Clienti. La figura contribuirà al presidio dei processi di customer care e post-vendita, supportando il monitoraggio delle attività operative e il miglioramento continuo dell'esperienza dei clienti. Attività: monitoraggio delle performance operative attraverso l'analisi di KPI; supporto al coordinamento dei fornitori coinvolti nelle attività di assistenza e post-vendita; monitoraggio della qualità dei processi e delle lavorazioni effettuate dai partner esterni; aggiornamento delle procedure operative e della documentazione di supporto; redazione di reportistica e analisi a supporto del team e del Management; collaborazione con stakeholder interni, per favorire il miglioramento continuo dei processi e della customer experience. Chi cerchiamo: Cerchiamo candidati con esperienza maturata in attività di customer care e post-vendita, back office operativo, monitoraggio di processi o servizi al cliente,
preferibilmente in contesti organizzati e strutturati . Completano il profilo: laurea in discipline economiche, ingegneria gestionale o titolo equivalente; familiarità con strumenti CRM ; ottima conoscenza del pacchetto Office , in particolare Excel; capacità di analisi e interpretazione dei dati; approccio orientato al problem solving ; attitudine al lavoro in team e alla collaborazione trasversale; patente B e disponibilità a trasferte . Sarà considerato requisito preferenziale l’esperienza nei settori utility, energy o telecomunicazioni. Per la posizione sono previsti: Retribuzione Annua Lorda a partire da 32k , in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute; premio di risultato , in base agli obiettivi aziendali; buoni pasto o mensa aziendale ; welfare ; possibilità di smart working secondo le policy di Gruppo. La definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.