Proposal engineer
Pubblicato il 03-09-2026 - LHH in Rescaldina
Per azienda cliente, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l'efficientamento energetico e la gestione intelligente degli edifici, con sede nei pressi di Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Proposal Engineer. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Analizzare capitolati tecnici, computi metrici, schemi di impianto
e richieste specifiche dei clienti per individuare le migliori soluzioni tecnologiche. Redigere le offerte tecnico-commerciali, calcolando i
prezzi dei materiali, manodopera e servizi, garantendo la profittabilità della
commessa. Collaborare a stretto contatto con l'area Sales, fornendo
consulenza tecnica durante le fasi di proposta e negoziazione con il cliente. Richiedere quotazioni ai fornitori per componenti
specifici e valutare la congruità tecnico-economica delle offerte ricevute. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Diploma di Perito Tecnico (Termotecnico, Meccanico,
Elettronico/Elettrotecnico) oppure Laurea (anche triennale) in Ingegneria
Energetica, Meccanica o affini. Conoscenza, anche minima, di impianti termoidraulici e/o unità di trattamento aria
(UTA).
Conoscenze di base di impiantistica generale e termotecnica. Comprensione del funzionamento base dei sistemi BEMS (Building Energy
Management System) o sistemi SCADA. Conoscenza dei principali protocolli di comunicazione utilizzati nella Building
Automation (es. BACnet, Modbus, KNX). Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel, e buona confidenza
generale con gli strumenti informatici e i software gestionali. Completano il profilo attitudine al teamwork, proattività e precisione. #LI-GS3«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»