03 set - Campegine
During S.p.A. Filiale di Parma Est
HR ADMINISTRATOR (RIF. offerta: 86431) During S.p.A. Filiale di Parma Est•Campegine (RE)
During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Durante SPA, filiale Parma Est, cerca per azienda cliente con sede a Campegine (RE): un/una HR ADMINISTRATOR
La risorsa si occuperà principalmente di:
- Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente;
- Elaborazione e monitoraggio della documentazione contrattuale, proroghe, trasformazioni e cessazioni garantendo il rispetto delle normative vigenti;
- Invio e gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti (UNILAV e altri adempimenti amministrativi);
- Ordini buoni pasto;
- Gestione presenze;
LUOGO DI LAVORO: Campegine (RE)
ORARIO DI LAVORO: Full-time dal lunedì al venerdì
CONTRATTO: contratto in somministrazione con possibilità di proroghe
RAL: a partire da 28K
Requisiti:
- Disponibilità immediata;
- Domicilio in zona;
- Autonomia negli spostamenti;
- Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- Esperienza, anche breve, in amministrazione del personale o in ruoli HR;
- Conoscenza della normativa in materia di diritto del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi;
- Esperienza nella gestione di contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- Conoscenza delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e degli adempimenti correlati;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Familiarità con gestionali HR e software per l'amministrazione del personale (costituisce un plus);
- Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli;
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr
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