Responsabile Formazione

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Responsabile Formazione del Personale

che sarà incaricato di pianificare, coordinare e gestire tutte le attività formative del personale all'interno del Gruppo. Sarà responsabile dello sviluppo dei piani formativi annuali, della gestione delle formazioni obbligatorie e professionalizzanti, dei tirocini e della rendicontazione delle attività formative. Inoltre, il ruolo richiede una forte capacità di collaborazione con i diversi settori aziendali per identificare e soddisfare i bisogni formativi.

Responsabilità Principali
Sviluppo del Piano Formativo Annuale:

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- Pianificare e aggiornare il piano formativo annuale in collaborazione con i coordinatori di servizio.

- Monitorare i bisogni formativi delle diverse strutture e distribuire i piani specifici alle unità operative.

Coordinamento con Docenti e Fornitori:

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- Identificare e gestire i rapporti con fornitori esterni di servizi formativi.

- Gestire preventivi, ordini e fatture utilizzando il gestionale amministrativo.

Comunicazione e Aggiornamento Dati:

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- Comunicare mensilmente i programmi formativi ai responsabili delle varie aree.

- Mantenere aggiornati i database relativi ai partecipanti e alla rendicontazione formativa.

Gestione dei Piani Formativi Finanziati:

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- Sviluppare e gestire piani formativi finanziati tramite fondi interprofessionali/bandi (es. Fon.Coop).

- Ricercare finanziamenti per formazione.

- Preparare la documentazione necessaria per la rendicontazione dei costi formativi coperti.

Integrazione dei Neo-Assunti:

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- Verificare la formazione dei neo-assunti e pianificare le formazioni necessarie in collaborazione con l’ufficio selezione.

- Monitorare e gestire il processo di onboarding formativo dei nuovi collaboratori.

Organizzazione delle Sessioni Formative

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- Organizzare sessioni formative, gestendo i registri e la rendicontazione.

- Coordinare l’erogazione degli attestati di partecipazione e il caricamento dei dati nel gestionale risorse umane.

Gestione dei Tirocini:

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- Avviare e ricercare convenzioni con enti di formazione per tirocini e coordinare l’inserimento degli stagisti nelle strutture operative.

- Monitorare e documentare le esperienze di tirocinio per la redazione del bilancio sociale.

Competenze Tecniche:

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- Conoscenza approfondita delle normative sulla formazione obbligatoria e professionalizzante.

- Ottima padronanza di strumenti gestionali e di software amministrativi, in particolare Excel.

- Conoscenza delle dinamiche di accesso ai fondi interprofessionali e bandi finanziati per il finanziamento della formazione.

Competenze Trasversali:

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- Efficaci competenze comunicative e di lavoro in team.

- Attitudine al problem-solving e flessibilità per gestire esigenze formative dinamiche.

Istruzione ed Esperienza:

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- Istruzione: Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.

- Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti cooperativi o nel settore dei servizi. xysqume

Si offre tempo indeterminato con inquadramento commisurato all'esperienza pregressa.

Retribuzione: €1.500,00 - €2.000,00 al mese

Sede di lavoro: Di persona

#J-18808-Ljbffr

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