03 set - Cesena
Cirfood
CIRFOOD ricerca, con possibilità di assunzione a partire dalle prossime settimane:
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
- un Aiuto Cuoco / Aiuto Cuoca
da inserire in una struttura ospedaliera di Cesena.
La Risorsa, riportando al Responsabile di Struttura, si occuperà principalmente delle seguenti attività:
-
- riattivazione/rigenerazione/confezionamento dei pasti preparati dal cuoco durante il turno del mattino;
- preparazione e allestimento della linea self-service;
- servizio dei pasti agli utenti che comprende anche l'utilizzo di veicoli CIRFOOD per il carico/scarico dei pasti agli Ospedali Esterni (pertanto è richiesto il possesso della patente di tipo B);
- controllo delle temperature e corretta gestione degli alimenti secondo le procedure HACCP;
- riordino, pulizia e sanificazione delle attrezzature, delle postazioni di lavoro e degli ambienti di servizio;
- supporto alle attività di riassetto finale della mensa.
Il contratto di assunzione finalizzato alla stabilizzazione a contratto determinato,
prorogabile con orario di lavoro 28h settimanali organizzato nel seguente modo:
-
- 4 +2 di riposo
- 6 ore al giorno
Desideriamo rivolgerci a candidati con pregressa esperienza presso strutture di ristorazione collettiva sociosanitaria. Completano il profilo dinamismo, buone doti organizzative e relazionali, flessibilità oraria e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista per il ruolo è compresa tra 15000 e 16000 euro lordi annui, da definirsi in base all’esperienza e alle competenze maturate. xysqume Il livello di inquadramento sarà il quinto , in conformità al CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale.
Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/9.
CIRFOOD tratterà i dati in conformità alle disposizioni previste dal Regolamento (UE) 679/2016. L’informativa completa è disponibile a questo link: .
Il processo di selezione è trasparente e inclusivo, nel pieno rispetto delle pari occasione (D.Lgs. 198/2006) e della normativa sulla trasparenza salariale (D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970).
#J-18808-Ljbffr
04 set - Alessandria
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04 set - Roma
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04 set - Novara
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