Temporary HR Manager
Pubblicato il 03-09-2026 - Michael Page International Italia in Napoli
- Per nostro cliente
- Per primaria realtà sportiva a livello global
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Azienda
Per primaria realtà in ambito mondiale, protagonista di uno degli eventi più iconici e prestigiosi dello sport internazionale.
Offerta
Riportando al management locale e collaborando con gli stakeholder internazionali, il/la Temporary HR Manager sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane durante una fase cruciale del progetto. La figura garantirà l'efficace implementazione dei processi HR, supportando il business nelle attività di recruiting, employee relations, performance management, compliance e sviluppo organizzativo.
Principali responsabilità
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- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, mobilità interna, offboarding).
- Supportare manager e leadership team nelle decisioni organizzative e nelle tematiche people-related.
- Coordinare attività di selezione per profili professionali, tecnici e specialistici.
- Assicurare la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
- Collaborare con payroll e fornitori esterni per garantire processi amministrativi accurati e conformi.
- Gestire relazioni sindacali e tematiche di employee relations, ove richiesto.
- Supportare processi di performance management, talent review e succession planning.
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
- Contribuire alla creazione di un contesto di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla performance.
- Partecipare a progetti HR internazionali e iniziative di change management.
Competenze ed esperienza
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
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- Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza consolidata in ambito HR in ruoli di respo