Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all'estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell'azienda. Nello specifico si occuperà di: Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.) Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)

Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche Curare gli aspetti di comunicazione interna Requisiti richiesti: Laurea in discipline economiche o giuridiche Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro) Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress Buona padronanza della lingua inglese L'azienda offre: Tempo indeterminato Inquadramento nell'area direttiva (no Quadro) #J-18808-Ljbffr

Sc26/54 - corporate hr business partner

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