Senior Executive Consultant- IT
Pubblicato il 03-09-2026 - Altro in Italia
Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca ?
Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
Per l'ampliamento del Team JX , siamo alla ricerca di un Senior Executive Consultant– IT & Digital.
Il Senior Executive Consultant è una figura di riferimento per la practice Executive Search, con un focus sul mercato IT & Digital. Ricopre un ruolo strategico nello sviluppo del business dedicato al middle e senior management, contribuendo alla crescita della practice attraverso la gestione di clienti di alto profilo e il consolidamento delle relazioni commerciali.
Cerchiamo un/a professionista con una solida esperienza nella consulenza HR e nell'Executive Search, robusto orientamento al business, eccellenti capacità relazionali e negoziali, visione strategica e leadership. La figura ideale è in grado di sviluppare nuove opportunità di mercato e costruire partnership di lungo periodo.
Principali responsabilità:
Guidare progetti per l'individuazione e la selezione di profili di middle e senior management.
Sviluppare,
gestire e consolidare relazioni con clienti strategici, costruendo partnership di lungo periodo.
Definire e implementare le strategie commerciali della practice, contribuendo alla crescita del business e al suo posizionamento sul mercato.
Affiancare i clienti in progetti di Leadership Advisory, Succession Planning e Organizational Design, offrendo consulenza strategica sui processi di sviluppo organizzativo e della leadership.
Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni nel settore dell'Executive Search, dell'Head Hunting o della consulenza HR, con focus su profili di middle e senior management.
Approfondita conoscenza del mercato IT & Digital e delle principali dinamiche organizzative e di business.
Comprovata esperienza nello sviluppo commerciale e nella gestione di un portafoglio clienti, con forte orientamento ai risultati.
Capacità di costruire e consolidare relazioni di fiducia con C-Level, HR