03 set - Italia
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koraly è l'ecosistema HR-tech che affianca le aziende nel risolvere le proprie criticità organizzative a 360 gradi. Non offriamo un singolo servizio: leggiamo il bisogno dell'azienda e attiviamo il professionista giusto per l'intervento necessario, lungo tutte le aree della gestione delle persone. L'azienda cliente non deve più individuare e coordinare da sola gli specialisti di cui ha bisogno, perché koraly cura profilazione, matching e gestione della relazione, lasciando al professionista il cuore del lavoro. Per rispondere a una domanda crescente stiamo costruendo il nostro pool di Fractional HR Director: figure di direzione HR pronte a prendere in carico la funzione di aziende in crescita, ciascuna attivata sull'incarico più coerente con la propria esperienza.
Il ruolo Come Fractional HR Director del pool koraly opererai presso le aziende clienti: tipicamente PMI in cui una funzione HR esiste già, ma è sottodimensionata, concentrata sulla parte amministrativa o priva di una guida solido. Non parti da un foglio bianco e non ti muovi sul piano della governance societaria:
il tuo terreno è l'esecuzione. Prendi la direzione che la proprietà ha già in testa e la trasformi in un piano HR con obiettivi, budget, KPI e scadenze, poi la porti a terra. Sei l'interlocutore della direzione generale e dei manager di linea, guidi le risorse HR interne dove ci sono e presidi end-to-end i processi che l'azienda usa ogni giorno. Il valore che porti sta nel rigore e nella capacità di far succedere le cose senza una presenza quotidiana.
Lavorerai su più aziende contemporaneamente, con perimetri e ritmi diversi: la modalità frazionale è il presupposto del ruolo, non una modalità di lavoro da sperimentare.
Di cosa ti occuperai Piano HR, budget e KPI
Tradurre gli obiettivi di business in un piano HR annuale con priorità, milestone e responsabilità assegnate
Costruire e presidiare il budget del personale: costo del lavoro, dimensionamento organico, piano assunzioni
Definire i KPI dell
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