03 set - Provincia di Vicenza
Michael Page
Azienda
La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione.
L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.
Descrizione Lavoro
Principali responsabilità dell' HR Business Partner:
- Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
- Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale;
- Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
- Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale;
- Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro,
ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate;
- Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.
Competenze ed esperienza
Il profilo ricercato di HR Business Partner:
Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.Costituiscono requisiti preferenziali:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Capacità di coniugare la gestione delle persone con una resistente attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
- Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici;
- Ottime doti relazionali e capa
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