Hr Generalist
Pubblicato il 03-09-2026 - Adecco in Merate
Profilo Divisione Permanent di Adecco Italia Spa per azienda appartenente al settore metalmeccanico ricerchiamo: HR GENERALIST Responsabilita Gestione dell'intero processo di selezione e di onboarding. Supporto ai manager nella gestione delle performance e dei piani di sviluppo. Raccolta bisogni formativi delle risorse, sviluppo e pianificazione della formazione attraverso piattaforme dedicate. Implementazione nuovi strumenti digital dedicati ai dipendenti Coordinamento delle attivita amministrative HR in collaborazione con i consulenti esterni. Gestione delle relazioni con i dipendenti e promozione di attivita dedicate al “Benessere Aziendale”- wellbeing. Monitoraggio delle politiche HR e aggiornamento delle procedure aziendali. Supporto ai processi di formazione, welfare e talent management. Skill e Professionalita Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR generalist. Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR. Gradita esperienza all'interno di Team HR di respiro internazionale.
Esperienza nella gestione di processi di selezione internazionali Ottime capacita organizzative, relazionali e di problem solving. Buona conoscenza del pacchetto Office; Ottima conoscenza ed utilizzo software e tool HR. Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. Informazioni Aggiuntive Offriamo inserimento diretto a Tempo Indeterminato Orario fulltime CCNL Metalmeccanico RAL 32.000 - 37.000 Sistema premiante - Welfare - Servizio Mensa Sede di lavoro: Vicinanze Merate (Lc) I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.It. Adecco Italia S.P.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).