03 set - Roma
Randstad Enterprise Italia
Per notevole azienda nel settore difesa, la Direzione delle Risorse Umane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage‑extracurriculare nella funzione “Learning & Development”.
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I.; Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell’anno:
- Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres
- Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D;, alla progettazione e implementazione di un
- Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell’aula in sinergia con L&D; per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale
- Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management:
- Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership (traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)
- Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review)
- Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g. attività previste nel percorso di accompagnamento all’acquisizione della certificazione parità di genere)
Titolo di studio:
- Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza…)
- Master in ambito HR
- Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint)
- Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare xysqume Sviluppo, Talent Management, ed ED&I;
Competenze trasversali:
- Attitudine al lavoro in team
- Flessibilità e proattività
- Buone capacità comunicative
Conoscenze linguistiche:
- Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio)
Obiettivi dello stage:
- Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I;
- Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale
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