HR Recruiter
Pubblicato il 03-09-2026 - Webranking in Emilia-Romagna
Siamo alla ricerca di una persona per il ruolo di HR Recruiter da accogliere nel nostro team Risorse Umane nella sede di Correggio.
Se ami il mondo della Talent Acquisition e ti appassiona il digitale, questa è l'possibilità giusta per te. In questo ruolo collaborerai con il team nelle attività di ricerca e selezione e nell’onboarding delle nuove risorse.
Ruolo
Lavorando in stretta sinergia con il team HR e i manager, le tue sfide principali saranno:
- Talent Acquisition a 360°: Gestirai l'intero ciclo di selezione (dalla stesura e pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, fino alla conduzione dei colloqui sia da remoto che in presenza).
- Business Partnering: Affiancherai gli Hiring Manager nella definizione delle esigenze, nell'organizzazione dei colloqui e nel fornire loro valutazioni accurate e aggiornamenti costanti sullo stato delle selezioni.
- Candidate Experience e Onboarding: Curerai la fase finale del processo redigendo le lettere di impegno e gestirai l'inserimento dei nuovi assunti per farli sentire benvenuti fin dal primo giorno.
- Employer Branding:
Collaborerai in modo trasversale con l'area Marketing e Comunicazione per promuovere i valori aziendali e attrarre nuovi talenti.
Sei la persona ideale se hai:
- Esperienza pregressa: Hai maturato 1-2 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter.
- Competenze tecniche: Sai utilizzare le piattaforme di recruiting (in particolare LinkedIn Recruiter) e hai familiarità con i software ATS (la conoscenza di Workable è un grande plus). Ottima padronanza del pacchetto GSuite.
- Lingue: Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Background accademico: Hai conseguito una laurea in discipline umanistiche, economiche o gestionali. (Aver completato un Master in ambito HR costituisce titolo preferenziale).
Caratteristiche Personali
- Flessibilità, proattività e grande motivazione per le sfide.
- Spiccate capacità organizzative e orientamento al problem solving.
- Precisione, affidabilità e m