Project Engineer - Aerospace
Pubblicato il 03-09-2026 - agap2 Italia in Torino
pstrong CHI SIAMO /strongp Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito. brpstrong AGAP2 /strong è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo strong MoOngy /strong . /p p Presente in 14 paesi europei con oltre strong10000 /strong dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a strong Milano /strong e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p pstrong IL TUO RUOLO /strong /p p Per un’possibilità in partnership con un’importante azienda leader del settore strong Aeronautico /strong , siamo alla ricerca di un strong Project Engineer /strong . /p p La risorsa sarà responsabile del coordinamento e della gestione tecnico-ingegneristica della parte elettromeccanica nell'ambito di programmi di sviluppo per il settore Aerospace. Interfacciandosi costantemente con i team HW, SW e i fornitori esterni, garantirà il successo dei progetti, la rispondenza ai requisiti e il rispetto degli standard di sicurezza aeronautici. /p pstrong Responsabilità principali: /strong /p ullistrong Gestione Tecnico-Progettuale: /strong Definizione e gestione dei requisiti di progetto e redazione/controllo della documentazione tecnica, coordinando le fasi di studio e assemblaggio degli attuatori elettromeccanici; /lilistrong Supervisione Analisi Tecniche: /strong Coordinamento e supervisione delle analisi strutturali (statiche e a fatica), termiche, cinematiche, dinamiche e di stima delle performance di sistema; /lilistrong Safety, Reliability Certificazione:
/strong Verifica e validazione delle analisi di Safety Reliability in conformità agli standard aeronautici (ARP4761, ARP4754A, DO-160G); /lilistrong Testing Troubleshooting: /strong Guida delle attività di troubleshooting e supporto ai test di laboratorio su componenti ed equipaggiamenti di attuazione elettromeccanica; /lilistrong Interfaccia Fornitori Cross-Functional Team: /strong Gestione dei contatti tecnici con i fornitori e raccordo costante con i team di sviluppo Hardware e Software. /li /ul pstrong Requisiti richiesti: /strong /p ullib Formazione: /b Laurea in b Ingegneria Meccanica /b o b Aeronautica/Aerospaziale /b ; /lilib Competenze Tecnico-Meccaniche: /b Ottima conoscenza del disegno meccanico, dei principi di calcolo strutturale (statico/fatica), della cinematica/dinamica e dei materiali/processi per elementi strutturali critici per il volo; /lilib Layout di Sistema Strumenti: /b Buona conoscenza delle architetture di sistemi elettromeccanici e idraulici; padronanza di b Catia V5 /b e del pacchetto MS Office; /lilib Normative Aeronautiche: /b Familiarità con le linee guida per lo sviluppo di sistemi e componenti avionici/elettromeccanici (b ARP4754A /b , b DO-160G /b , b DO-254 /b , b DO-178C /b); /lilib Lingue: /b b Inglese fluente /b (scritto e parlato). /li /ul pb Requisiti graditi: /b /p ulli Esperienza pregressa significativa (minimo 5 anni)
su b attuatori elettromeccanici /b o b sistemi elettro-idraulici /b ; /lili Conoscenza delle analisi di affidabilità e sicurezza secondo b ARP4761 /b e delle specifiche di certificazione aeronautica (b CS 23, CS 25, CS 27, CS 29, STANAG 4671 /b); /lili Utilizzo di tool specialistici come b MSC.Nastran /b , b MSC.Adams /b , b MATLAB/Simulink /b , b IBM Rational DOORS /b e b MS Project /b . /li /ul pb Cosa offriamo? /b /p p La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra b40.000 € /b e b45.000 €. /b /p p La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pb Sono inoltre previsti: /b /p ullib Collaborazioni in P.IVA /b ; /lili Buoni pasto giornalieri; /lili Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lili Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /lili Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pb The world needs you /b /p p AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. xrdbqlu Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /pp Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p p I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p /p