TEMPORARY MANAGER - RESPONSABILE COMMERCIALE

03 set - Catania
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Per un'importante realtà produttiva siciliana, attiva nel settore dei prodotti di largo consumo grandi numeri con circa 700 dipendenti, ricerchiamo un/una TEMPORARY MANAGER – RESPONSABILE COMMERCIALE di canale di vendita.

La risorsa, inserita per una missione della durata di circa 12 mesi, avrà la responsabilità della gestione dell'area commerciale di riferimento, coordinando un team di circa 20 persone tra riporti diretti e indiretti.

Il/la candidato/a avrà la responsabilità di:

Coordinare il team commerciale, composto da figure di vendita diretta e da Team Leader attivi sul territorio;

Garantire continuità ed efficacia alle attività commerciali, assicurando una presenza capillare dell'azienda sui principali canali distributivi, in particolare nella grande distribuzione;

Supportare e guidare costantemente le figure di vendita e i relativi responsabili, promuovendone la crescita qualificato e manageriale;

Contribuire allo sviluppo delle vendite nel breve, medio e lungo periodo, assicurando una gestione solida, sostenibile ed efficace delle risorse commerciali.





Il/La candidato/a ideale possiede

Esperienza dal settore dei prodotti alimentari di largo consumo;

Consolidata esperienza nella gestione di team e strutture commerciali complesse;

Competenze tecniche e manageriali che consentano una guida efficace di team diretti e indiretti;

Approccio orientato ai risultati e alla valorizzazione delle persone.

Completano il profilo

Spiccate capacità di leadership, negoziazione e problem solving;

Eccellenti capacità relazionali e comunicative;

Visione strategica unita a solide capacità operative.

Altre informazioni

Durata missione: 12 mesi

Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 1009/SMC.

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