03 set - Palermo
OVS Georgia
STORE MANAGER TRAINEE – OVS e UPIM
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La rete vendita è il cuore pulsante del nostro business! Con un network di oltre 2000 negozi nel mondo e oltre 8000 dipendenti, lavoriamo ogni giorno per realizzare la nostra mission di rendere il bello accessibile a tutti. Facciamo la differenza per i nostri clienti attraverso i brand del nostro gruppo: OVS, OVS Kids, UPIM, Blukids, Goldenpoint, Shaka, Croff, Les Copains, Stefanel. Ogni giorno prepariamo il negozio e accompagniamo il cliente alla scoperta delle nostre collezioni.
Responsabilità
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- Gestire il conto economico del negozio e sviluppare strategie commerciali utili al raggiungimento dei KPI
- Garantire un’impeccabile Customer Experience e promuovere la fidelizzazione del cliente
- Curare l’immagine del negozio per garantire la costante applicazione e il rispetto degli standard di Visual Merchandising
- Gestire il flusso delle merci in entrata e in uscita,
assicurando una costante organizzazione del magazzino e un corretto ri-assortimento della merce nello Store
- Rafforzare le proprie capacità manageriali, mettendosi alla prova ogni giorno nella gestione di un team
Requisiti
Le competenze tecniche te le offriamo noi, a te chiediamo di dimostrare flessibilità, problem solving e orientamento al risultato. Inoltre saranno necessarie capacità di relazione, organizzazione e leadership, e la disponibilità a spostarsi su tutto il territorio nazionale. Nel primo anno lavorerai in due store diversi per comprendere meglio la nostra realtà e i nostri clienti.
Benefici
Prevediamo un contratto a tempo determinato di 12 mesi, con inserimento all'interno della OVS Store Management School che, con attività di training on the job e corsi e-learning, offrirà un percorso di crescita personale e professionale. L’assunzione prevede una RAL compresa tra i 26.000 euro e i 30.000 euro. xysqume
Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari possibilità di accesso al lavoro.
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