Organization Growth & Communication Manager
Pubblicato il 03-09-2026 - Adecco in Torino
Organization Growth & Communication Manager
? Sede di lavoro: Imola (BO)
? RAL indicativa: 39.000€ 44.000€
? CCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2
? Lingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio)
Rilevante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.
Il ruolo:
Siamo alla ricerca di un* Organization Growth & Communication Manager, a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Principali responsabilità:
Area Cambiamento Organizzativo
- Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
- Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
- Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.
- Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
- Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.
- Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.
Area Comunicazione
- Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
- Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
- Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
- Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro.
- Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.
Requisiti:
Must Have
- Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
- Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
- Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.
- Forte attitudine alla gestione di progetti trasversali.
- Inglese fluente (livello C1 o superiore).
Nice to Have
- Esperienza in ambito HR / People & Culture.
- Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
- Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.
Cosa cerchiamo
Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.
Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.