SPZ - Project Manager

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a Project/Program Manager, per la nostra sede di Nerviano (MI).

La persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

- Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget);
- Monitoraggio e controllo delle attività di Programma;
- Gestione e aggiornamento Master Schedule;
- Gestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale;
- Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente;
- Supporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business;
- Gestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare;
- Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie.

Titolo di studio:





Laurea Magistrale a indirizzo tecnico/STEM (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica)

Livello di esperienza richiesto:

- Expert: 3-5 anni di esperienza nel ruolo
- Senior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

- Conoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management)
- Capacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting)

Competenze comportamentali:

- Team building
- Gestione dei conflitti
- Comunicazione efficace
- Proattività
- Flessibilità
- Capacità di lavorare per obiettivi multipli
- Orientamento al raggiungimento dei risultati
- Orientamento al problem solving
- Gestione del tempo e delle scadenze

Conoscenze linguistiche:

- Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche:

- Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project)
- SAP

Altro:

- Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?





- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Range retributivo: 35.000 - 48.000
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

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