03 set - Casale Litta
Gi Group
Overview
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per rilevante azienda metalmeccanica operante nel settore Pharma, per ampliamento organico, stiamo ricercando
Responsibilities
- La figura selezionata si occuperà principalmente di:
- caricare la macchina con il materiale
- programmare a bordo macchina
- avviare la macchina
- verificare la qualità della lavorazione
Qualifications
- esperienza maturata nel ruolo di piegatore cnc
- esperienza nella programmazione bordo macchina
- conoscenza disegno meccanico
- abilità nell'uso di strumenti di misura
- Predisposizione al lavoro in squadra
- Completano il profilo buone competenze organizzative e relazionali, attitudine alla precisione.
Offer
- A giornata dalle 7 alle 16, dal lunedì al venerdì.
- Contratto a tempo indeterminato in azienda, mensa aziendale e sistema welfare strutturato. Premio di produzione. La retribuzione sarà valutata in base all’effettiva esperienza maturata.
About Gi Group
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it)
la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consult all'annunci su www.gigroup.it. Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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