SENIOR SOFTWARE ENGINEER / PROSSIMO TEAM LEADER SVILUPPO .NET CORE / C# (TL-.
Pubblicato il 03-09-2026 - Human Capital Consulting di Franco Ponzano in Padova
L’azienda che assistiamo in questo progetto di recruiting è una realtà avanzata dell’Informatica, una società “di prodotto” che opera in settori applicativi dei quali è leader in Italia , con soluzioni rivolte sia alle grandi aziende private che alla Pubblica Amministrazione, erogate sempre più in modalità SaaS. In coerenza con i piani di evoluzione e crescita della società è ora necessario inserire un
Esperto Sviluppatore / Software Engineer .Net / .Net Core che possa e voglia assumere presto anche maggiori responsabilità (Technical Leader, Team Leader…)
. Sarà inserito in un gruppo di sviluppo Back-End che fa parte della Divisione Prodotti (la fabbrica del software) e che lavora, con metodologia Agile SCRUM
, sulla piattaforma più diffusa, che integra anche funzionalità di Intelligenza Artificiale. Il team lavora allo sviluppo delle nuove release del prodotto in questione, basato essenzialmente su framework .
Net Core. In quanto figura senior nel team, contribuirà significativamente al miglioramento continuo del prodotto,
dei processi di sviluppo e del controllo della qualità del codice prodotto dal team. Per il candidato selezionato è previsto un pronto e concreto percorso verso posizioni di leadership.
Retribuzione iniziale : commisurata all’esperienza, fino a un massimo di 45 - 55.000 € .
Sede di lavoro : Padova (vicinanze Ovest). Smartworking: 2 gg / settimana.
Requisiti:
- Esperienza rilevante di sviluppo software su piattaforme .Net / .Net Core.
- Conoscenza approfondita dei DB relazionali , preferibilmente, ma non obbligatoriamente, Oracle e PL-SQL.
- Esperienza nello sviluppo di servizi (WCF / RESTful / WebAPI).
- Conoscenza del linguaggio C# e possibilmente di C/C++.
- Confidenza con la metodologia Agile Scrum.
- Attitudine all’organizzazione e al coordinamento di risorse, per poter assumere a breve termine ruoli di maggior responsabilità.
- Gradita un’esperienza, anche informale, di coordinamento / supervisione / tutorship / mentorship…
- Ambizione e interesse per ruoli di responsabilità .