Software Engineer C++
Pubblicato il 03-09-2026 - Capgemini Engineering in Firenze
IL TUO RUOLOCome C++ Software Engineer in Capgemini Engineering, contribuirai alla realizzazione di soluzioni innovative per progetti tecnologici avanzati. Avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, con un resistente focus sulla qualità del codice e sull'innovazione.ResponsabilitàSviluppo e implementazione di software in C++ per applicazioni complesse.Collaborazione con team cross-funzionali per progettare, testare e mantenere sistemi scalabili.Ottimizzazione delle performance del software e risoluzione di problemi tecnici.Partecipazione attiva nelle revisioni del codice e nell'adozione delle migliori pratiche di programmazione.CaratteristicheOttima conoscenza di C++ e delle sue librerie standard.Conoscenza di algoritmi e strutture dati avanzati.Buona conoscenza dei principi di sviluppo software.Capacità di analizzare e risolvere problemi complessi in modo efficace.Spirito di squadra e risoluzione proattiva dei problemi.Note: È richiesta una laurea specialistica in Ingegneria Informatica, nei Sistemi Embedded o affini; gradita precedente esperienza in ambito aerospaziale o difesa; buona conoscenza della lingua inglese.Perché ti piacerè lavorare con noiRiconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, con percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità. Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo dove talenti diversi sono valorizzati.Dettagli praticiLocation: Campi Bisenzio (Firenze), Roma, Milano – modalità di lavoro in sede.Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.Mansione: Associate Software Engineer / Software Engineer.Retribuzione annua lorda (RAL): da €27.746 a €40.150 in base al livello e al CCNL applicabile.Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile. La retribuzione finale dipenderà da competenze, esperienza professionale, livello di seniority e caratteristiche specifiche del profilo selezionato, quanto in linea con criteri obiettivi e neutri sul genere.Informativa EEO e privacyL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.#J-18808-Ljbffr