03 set - Italia
Michael Page International
HRBP - HR Generalist Michael Page International
- Roma, lazio, ItalyDescrizione dell’offerta di lavoroRiferimento: JN-052026-7027645Pubblicato il: 2026-08-06Luogo: Padova, Italia, ITSalario: 34000 - 36000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Jewel BasmajiSocietà mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorioInternalizzazione HR in azienda - Riferimento per la DirezioneAzienda La realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico.In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. OffertaResponsabilitàProcessi HR e organizzazioneAmministrazione del personale e supporto ai consulenti esterniSupporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job DescriptionSviluppo delle persone e retentionGestione dei piani di crescita della popolazione aziendaleAllineamento tra formazione, crescita e compensationSupporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)
People & CultureSupporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturataCollaborazione con i team interni sulla comunicazioneRafforzamento dell'engagement in un contesto full remoteFormazione e sviluppo competenzeGestione e ottimizzazione della formazione finanziataRaccolta strutturata dei fabbisogni formativiIndividuazione degli enti di formazione / fornitoriRecruitingCoordinamento dei fornitori esterniSupporto alla linea nel processoPossibile internalizzazione progressiva delle attivitàCompetenze ed esperienzaIl profilo ideale di HRBP : Studi in ambito umanistico o economicoEsperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBPCapacità di lavorare in autonomia su progettualità HROttime doti relazionali e orientamento alle personeInteresse per contesti innovativi e dinamiciCompleta l'offerta Il ruolo rappresenta un'possibilità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su:Organizzazione e processiSviluppo e retention delle personeCultura aziendaleFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr
05 set - Roma
ERREBIAN
05 set - Torino
Gruppo Unipol
05 set - Italia
Gpi Group
05 set - Milano
Zeeco