Recruiter Politiche Attive
Pubblicato il 03-09-2026 - AxL S.p.A. - Agenzia per il Lavoro in Torino
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR.Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.Per ampliamento del nostro organico, nell’ambito della nostra Divisione POLITICHE ATTIVE stiamo cercando un/a RECRUITER POLITICHE ATTIVE per la filiale di Torino C.So BresciaLa persona avrà la responsabilità di:Accogliere e informare i potenziali destinatariGarantire la corretta ed efficace erogazione dei servizi di Politica Attiva sul territorio di riferimento, presidiando la qualità degli interventi e monitorando l’avanzamento dei percorsi dei destinatari.Collaborare attivamente con professionisti esterni (P.IVA) coinvolti nell’erogazione dei servizi PALMantenere relazioni dirette con CPI e enti territorialiCi piacerebbe incontrare una risorsa con queste caratteristiche:Laurea Triennale o MagistraleEsperienza di almeno 1 anno in politiche attive, orientamento o placementPreferibile provenienza da APL, enti accreditati PAL, enti formativi, progetti regionali o cooperative socialiConsiderata un plus la comprovata esperienza sul Buono Servizi Lavoro GOL e conoscenza di SILP (Sistema informativo lavoro Piemonte)Propensione all'analisi dei fabbisogni dei destinatariSensibilità verso gli utenti e verso la presa in caricoInserimento con iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Commercio, RAL da definire in base al profilo e all’esperienza maturata. Alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialitàOrario di lavoro:
tempo pieno 9 – 13 / 14 – 18; siamo disponibili anchea valutare un orario di lavoro part- timeBuoni pastoAmbiente di lavoro positivo e stimolanteLuogo di lavoro: TorinoIl nostro processo di selezionePer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:1. Screening dei CVAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).2. Telefonata conoscitivaBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.3. Video colloquio con HRIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.4. Colloquio con il/la futuro/a responsabilePer entrare nel dettaglio delle attività e del team.5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livelloPer completare la valutazione.Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.Cosa ti aspetta in AxLDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.Aperelle.It/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.Pdf. AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004#J-18808-Ljbffr