03 set - Milano
SGB Humangest Holding
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente la figura di un/a Addetto al back office con iniziale inserimento in stage della durata di 6 mesi finalizzato all’assunzione in Azienda.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
La risorsa, riportando al Responsabile Commerciale, si occuperà di tutte le attività amministrative, di segreteria e di coordinamento relative alla gestione del noleggio a lungo termine.
Sede di lavoro
Milano (MI)
Modalità di lavoro: in presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: stage di 6 mesi finalizzato all’assunzione.
È previsto un rimborso spese di 600€ e ticket di 7€ al giorno.
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle ore 8:30/9:00 alle ore 17:30/18:00.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
-
- Catalogare e aggiornare i documenti commerciali per una facile e corretta fruizione;
- Attività di data entry e redigere reportistiche ad hoc;
- Controllare la conformità delle informazioni commerciali in entrata e in uscita, per garantire una corretta comunicazione interna;
- Gestire le relazioni con fornitori, clienti e team di vendite, che può avvenire principalmente tramite contatto telefonico e in misura ridotta via e-mail;
- Pianificare gli appuntamenti e la gestione dell’agenda degli agenti commerciali;
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
-
- Laurea triennale in economia e commercio e/o diploma di scuola superiore;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, con particolare attenzione all’uso avanzato di Excel;
- Esperienza anche minima nell’ambito noleggio
- Spiccate doti di problem solving e di multitasking
- Ottime capacità comunicative, organizzative e gestionali.
- Inserimento in un contesto dinamico
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato a collaborazione
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
-
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari possibilità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xysqume Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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