03 set - Milano
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MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Regulatory Affairs Manager che supporterà lo sviluppo e il lancio dei prodotti assicurando il rispetto dei requisiti regolatori, gestendo la documentazione tecnica e collaborando con i team di R&D;, qualità, marketing e produzione. Sarà responsabile di garantire che tutti i prodotti cosmetici siano conformi alle normative vigenti nei mercati di riferimento.
Responsabilità principali
Garantire la conformità dei prodotti al Regolamento Europeo sui cosmetici (Reg. CE 1223/2009) e ad altre normative internazionali
Preparare e mantenere aggiornato il Product Information File (PIF)
Gestire la notifica dei prodotti sul portale CPNP (Cosmetic Products Notification Portal)
Coordinare e verificare le valutazioni di sicurezza cosmetica con il Safety Assessor
Controllare la compliance delle etichette e dei claim di prodotto
Supportare i team di R&D; e product development nella selezione di ingredienti conformi alle normative
Monitorare aggiornamenti normativi e modifiche legislative nel settore cosmetico
Collaborare con fornitori e produttori per raccogliere documentazione tecnica e certificazioni degli ingredienti
Supportare audit interni ed esterni e gestire eventuali richieste delle autorità regolatorie
Preparare documentazione regolatoria per registrazione e commercializzazione dei prodotti in diversi mercati
Laurea in Chimica - Chimica e Tecnologie Farmaceutiche (CTF)
- Scienze Cosmetiche – Farmacia Biotecnologie o discipline scientifiche affini
Esperienza di almeno 10 anni in ambito regulatory cosmetico
Conoscenza del Regolamento Cosmetico Europeo 1223/2009
Conoscenza gestione CPNP, PIF e valutazioni di sicurezza cosmetica – cosmetovigilanza
Conoscenza della normativa sugli ingredienti cosmetici e sulle etichette
Competenze
Capacità di analisi normativa e gestione documentale
Capacità di lavorare in team cross-funzionali
Ottima conoscenza della lingua inglese tecnico
Retribuzione La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra €50.000 e €60.000 , da definire in base all'esperienza e alle competenze della risorsa.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualunque genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione competente.
L'azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)
04 set - Padova
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