Progettista Junior - Impianti Termici

03 set - Imola
Cube

Descrizione del profilo lavorativo: Ricerchiamo una figura da inserire all'interno del team aziendale: laureato o laureando in ingegneria energetica, ingegneria meccanica, ingegneria civile.

Il candidato inquadrato come tecnico junior dovrà affiancare i tecnici dello studio nell'esecuzione della progettazione di impianti termici di riscaldamento e raffrescamento sia in ambito civile, terziario (es. alberghiero), industriale.

Le mansioni affidate saranno

- Rilievo e analisi dello stato di fatto degli impianti ed involucro;
- Realizzazione del modello termico dell'edificio tramite software;
- Dimensionamento degli impianti a servizio dell'edificio;
- Progettazione degli impianti;
- Disegno e restituzione grafica dei progetti;
- Computazione degli interventi e delle opere correlate.

Al candidato non è richiesta esperienza pregressa lavorativa, tuttavia è richiesta buona capacità organizzativa (es. scrivere un report, saper gestire le fasi di un processo, mantenere ordinato il proprio lavoro) e relazionale: saper aggiornare con continuità il proprio referente,



lavorare in team, è gradita una conoscenza pregressa (es. tesi di laurea) di software di modellazione energetica (Edilclima, termus, termolog, MC4, ecc).

Percorso di valutazione dei candidati: invio candidature o attraverso la piattaforma linkedIn o all'indirizzo: (email hidden), i candidati verranno valutati attraverso un colloquio attitudinale e un colloquio tecnico. Sede di lavoro: Imola (BO) e Ravenna (RA), possibili trasferte su sede Nazionale.

Tipologia di contratto: contratto di apprendistato (3 anni), CCNL Commercio.

Tipo di impiego: a tempo completo.

Responsabilità: Al candidato verrà richiesto di saper organizzare le fasi di rilievo e modellazione energetica dei progetti a lui affidati interfacciandosi con tecnici esterni all'azienda e concordando con loro i dettagli del progetto.

Competenze aggiuntive: Viene valutata positivamente una precedente conoscenza di progettazione in BIM.

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