Pianificatore di produzione

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CAVAGNA GROUP SPA, multinazionale italiana leader nella produzione di sistemi di misurazione e regolazione del gas, per inserimento presso l’unità produttiva con sede in Calcinato (BS ) seleziona un/a:

Production Planner

Il/la PRODUCTION PLANNER , inserita all’interno dell’area Pianificazione della Produzione e rispondendo al Responsabile di Funzione, si occuperà di:

- Effettua in autonomia la pianificazione della produzione per garantire il tempestivo e corretto rifornimento delle linee produttive e il contenimento delle scorte;
- Controlla lo stato di avanzamento della produzione;
- Conferma degli ordini clienti, relativo monitoraggio dell’avanzamento e gestione di eventuali ritardi rispetto al pianificato;
- Analisi della pianificazione MRP;
- Pianificazione della produzione interna ed emissione degli ordini di lavorazione, dei montaggi interni/esterni;
- Interfaccia con le funzioni controllo qualità e acquisti per la gestione e risoluzione delle problematiche relative all’approvvigionamento legato alle linee produttive ai fini della pianificazione della produzione;

Requisiti
- Laurea ad indirizzo economico o in Ingegneria Gestionale;




- Buona conoscenza di software di pianificazione e schedulazione (preferibilmente SAP);
- Conoscenza di base della lingua inglese.

Requisiti preferenziali
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti produttivi strutturati.

Completano il profilo capacità organizzative e analitiche, orientamento al risultato, attitudine al problem solving e buone capacità di relazione e collaborazione con le diverse funzioni aziendali.

Condizioni, Benefit e Retribuzione:

- Tipo di contratto: Contratto indeterminato (CCNL metalmeccanico).
- Fascia Retributiva (RAL): (euro 35.000) - (euro 45.000) (determinata sulla base dell’effettiva seniority e delle competenze verificate).
- Benefit inclusi: Welfare, Mensa aziendale, Convenzioni con esercenti del territorio, Corsi Fitness grtuiti

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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