Junior Material Planner
Pubblicato il 03-09-2026 - Informatica / Software in Brescia
Inserita all'interno della Business Unit Componenti, la persona affiancherà il responsabile della pianificazione garantendo l'approvvigionamento dei materiali allo stabilimento produttivo nel rispetto delle quantità, delle tempistiche e dei livelli di magazzino definiti. Eseguirà inoltre la pianificazione delle scorte di materie prime, semilavorati e prodotti finiti in modo da garantire la produzione, mantenere i livelli entro i limiti definiti dall'azienda e garantendo la scorta minima. Attività principali
Controlla l'andamento della produzione verificando che l'approvvigionamento materiali sia garantito per tutte le linee Collabora con la funzione acquisti per definire i tempi di consegna da parte dei fornitori e per eventuali segnalazioni rispetto alle priorità Collabora con la funzione di pianificazione produzione affinché tutte le informazioni siano disponibili: piano aggregato di produzione, ordini di ingresso, distinta base, tasso di scarto delle lavorazioni, lotti di ordine e lead time di approvvigionamento, livello di giacenze fisiche e quantità di prodotti in arrivo Requisiti tecnici
Lingua straniera inglese Utilizzo degli strumenti Office Profilo ricercato
Cerchiamo una persona con ottime capacità di problem solving, attitudine al lavoro di squadra e orientamento ai risultati. Titolo di studio ed esperienza
Cerchiamo una persona laureata in Ingegneria Gestionale, neolaureata o con un'esperienza professionale fino a 3 anni. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale SAP. Sede di lavoro
Provaglio d'Iseo (BS) Inquadramento e retribuzione
Offriamo un contratto a tempo indeterminato con inquadramento secondo il CCNL Metalmeccanico Industria - Impiegato La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra € 34.000 e € 40.000 e sarà definita in funzione dell'esperienza professionale e delle competenze tecniche maturate dalla persona selezionata Il pacchetto retributivo comprende inoltre mensa aziendale, welfare aziendale, lavoro da remoto e assicurazione sanitaria integrativa La retribuzione finale sarà determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, valorizzando esperienza, competenze e anzianità professionale. Pari opportunità In Gefran promuoviamo le pari opportunità e valorizziamo il merito e il talento come principi guida delle nostre scelte. Garantiamo un processo di selezione equo, accessibile e inclusivo, e accogliamo candidature indipendentemente da genere, età, origine etnica, orientamento affettivo, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.