Junior Internal Auditor

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina.

Responsabilità

- Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l'adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

- gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l'esecuzione dei test, l'elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;

- collaborare alla valutazione e all'analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;

- supportare l'attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale

Titolo di studio Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche

Seniority Junior con 2/3 anni di esperienza

Conoscenze e competenze tecniche

- conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.G. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc...)



e dei relativi sistemi di controllo;

- analisi e reingegnerizzazione dei processi;

- conoscenza delle normative di riferimento (e.G. D.Lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc....);

- metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);

- risk assessment& analysis;

- conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali
- riservatezza e integrità;

- proattività e curiosità;

- abilità comunicative;

- capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;

- capacità relazionali;

- flessibilità;

- problem solving;

- lavoro in team.

Conoscenze linguistiche
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.

Competenze informatiche
- Pacchetto MS Office, SAP.

Altro Certificazione CIA (opz.);

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?





- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

- Modalità di lavoro: Ibrida;

- Categoria contrattuale: Impiegato;

- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

- Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL
- Tredicesima mensilità;

- Premialità legata ai risultati di Business;

- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina, 965 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

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