04 set - Milano
agap2 Italia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Siamo alla ricerca di un assistente direzione lavori con background come Ingegnere Civile / Geotecnico per conto di una grande realtà operante nel settore construction a livello globale .
Il candidato ideale sarà coinvolto nel team di progetto a Milano in importanti realizzazioni di grandi opere infrastrutturali , contribuendo alla progettazione, analisi e monitoraggio degli aspetti geotecnici. Supervisionare e coordinare le attività di cantiere, assicurando il rispetto del cronoprogramma dei lavori e del budget previsto
- Gestire e coordinare le squadre di lavoro, fornendo istruzioni chiare e supporto tecnico
- Controllare la qualità dei materiali e dei lavori eseguiti, verificando la conformità ai progetti e alle normative vigenti
- Monitorare l'avanzamento dei lavori,
redigendo report periodici e segnalando eventuali problematiche o ritardi
- Laurea in Ingegneria Civile, Geotecnica/Strutturale o titolo affine
- Capacità di analisi e risoluzione dei problemi;
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti: Collaborazioni in P.IVA
- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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