04 set - Emilia-Romagna
Grafton Recruitment
Il team Finance & Accounting di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per società leader in ambito packaging per il settore food & beverage una figura di: Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa possibilità scorrendo subito verso il basso.
Organization
Growth & Communication Manager per la sede di Imola (1 giorno di smart working). La figura, riportando direttamente al Sr Director People & Culture/Finance, avrà un perimetro ampio e trasversale; sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative.
Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento. Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Responsabilità Area Comunicazione Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell'Assistente di Direzione,
garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.
Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un'esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale. Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1. Esperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) Esperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale Approccio maturo e orientato ai risultati CCNL Alimentare Industria - Livello 1 o 2 RAL circa 50.000€ (definita in base a esperienza e mansioni previste) Performance bonus, welfare aziendale, mensa interna gratuita, 1 giorno di smart Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
04 set - Padova
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04 set - Ceglie Messapica
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04 set - Afragola
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04 set - Vicenza
Cooperativa Sociale Società Cooperativa Sociale