04 set - Belluno
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Categoria
Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro
Belluno
Per realtà manifatturiera multinazionale ricerchiamo un HR Manager (M/F) con responsabilità su due plant (prov. di Belluno e Udine). La figura riporterà all'Head of HR South Europe, guidando l'implementazione della strategia HR, le relazioni industriali e tutti i processi di people management, in coerenza con le linee guida di Gruppo.
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;
Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;
Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;
Applicare le politiche di compensation & vantaggi definite a livello centrale;
Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;
Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;
Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;
Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;
Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;
Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;
Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;
Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;
Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.
Requisiti
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;
Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;
Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;
Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);
Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.
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