Hr Business Partner

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Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali. Responsibilities

- La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.

- Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative;

- Raccolta eanalisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici;

- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar;

- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting;

- Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo;

- Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;

- Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti;

- Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction;

- Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali;

- Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello;

- Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali;

- Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria;

- Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche;





- Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.

- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica;

- Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti;

Your Profile

- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;

- Esperienzapregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR;

- Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction;

- Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone;

- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali;

- Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria;

- Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management;

- Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate.

RAL 40.000 - 45.000 Euro

Necessità di essere Automunito/a

«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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