04 set - Bergamo
Hays
La tua nuova Azienda
Il nostro cliente è una solida realtà italiana attiva nel settore food service di alta gamma & hospitality premium, parte di un importante gruppo imprenditoriale partecipato da un fondo di investimento e caratterizzata da un percorso di costante crescita e sviluppo organizzativo. L'azienda opera su tutto il territorio nazionale, distinguendosi per l'elevata qualità del servizio, l'attenzione alle persone e una forte cultura orientata all'innovazione e al miglioramento continuo.
Sede di lavoro: Bergamo
Il tuo nuovo ruolo
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che possa contribuire al consolidamento e all'evoluzione della funzione HR, affiancando il management nella gestione delle persone e nell'implementazione di processi a supporto dello sviluppo organizzativo, favorendo la diffusione di una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione e alla valorizzazione del talento.
Principali responsabilità
- Gestire i processi di ricerca e selezione e supportare le attività di amministrazione del personale;
- Implementare e consolidare i principali processi HR (Performance Management, Talent Management e sviluppo organizzativo);
- Mappare competenze, potenziale e percorsi di crescita delle risorse;
- Affiancare il management nelle decisioni organizzative e nella gestione dei collaboratori;
- Promuovere una cultura manageriale orientata alla crescita, alla responsabilizzazione e alla valorizzazione del merito;
- Favorire l'adozione e la diffusione di strumenti e processi HR efficaci all'interno dell'organizzazione;
- Supportare l'evoluzione culturale dell'azienda,
contribuendo a tradurre gli obiettivi strategici in azioni concrete e sostenibili.
Di cosa hai bisogno per avere successo
- Esperienza di almeno 6/7 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati;
- Solida conoscenza dei processi HR, dalla ricerca e selezione all'amministrazione del personale;
- Esperienza nell'implementazione e nel miglioramento di processi di sviluppo organizzativo e people management;
- Capacità di operare in contesti in crescita e di accompagnare percorsi di cambiamento culturale e organizzativo;
- Credibilità, maturità qualificato e spiccata intelligenza organizzativa;
- Approccio pragmatico, flessibile e orientato alla costruzione di relazioni di fiducia con stakeholder a tutti i livelli;
Cosa avrai in cambio
- RAL compresa tra i 45.000 e i 55.000 Euro mensa aziendale;
- Inserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione;
- Opportunità di contribuire direttamente alla crescita organizzativa e allo sviluppo della funzione HR;
- Ambiente orientato all'innovazione, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo;
- Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all'esperienza maturata;
- Mensa aziendale e ulteriori benefit previsti dal ruolo.
Cosa devi fare ora
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