04 set - Umbria
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Per nostro cliente
Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture
Azienda
Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.
Offerta La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.
Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.
Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.
Competenze ed esperienza
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.
Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Completa l'offerta
Ottima possibilità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.
04 set - Padova
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Cooperativa Sociale Società Cooperativa Sociale