04 set - Treviso
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Importanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali inItalia e all'estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento dellaDirezione Risorse Umane, una figura di
Laposizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà ilcompito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell'azienda.
Responsabilità Affiancarei Manager nella gestione quotidiana delle attività
Gestirele situazioni complesse e le eventuali conflittualità
Monitoraree gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exitinterview etc.)
Garantirela corretta applicazione delle policy aziendali e delle normativegiuslavoristiche
Collaborarecon i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, icosti del personale e in generale tutti i processi HR
Presidiarei principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO,programmazione etc.)
Forniresupporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
Curaregli aspetti di comunicazione interna
Requisiti Laureain discipline economiche o giuridiche
Esperienzaconsolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialistmaturata in contesti industriali strutturati
Buonaconoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding,performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
Capacitàdi comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversilivelli organizzativi
Resilienza,affidabilità e capacità di gestione dello stress
Buonapadronanza della lingua inglese
Benefici Contrattoa tempo indeterminato
Inquadramentonell'area direttiva (no Quadro)
05 set - Roma
ERREBIAN
05 set - Torino
Gruppo Unipol
05 set - Italia
Gpi Group
05 set - Milano
Zeeco