BRANCH HR COORDINATOR

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Renco Spa è una società internazionale leader nel settore dell'ingegneria, delle costruzioni e dello sviluppo di progetti. Da oltre quarant'anni forniamo soluzioni efficienti, evolvendo costantemente le nostre competenze e adottando approcci innovativi per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e contribuire a un futuro più sostenibile. La risorsa sarà inserita all'interno della funzione

HRO (Human Resources Organization)

di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al

Branch Manager . In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di

People & Development (P&D;) . Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale. Il ruolo rappresenta un punto di raccordo fondamentale tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate. Mobilizzazione e Onboarding Expat:

Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate. Gestione Timesheet & Presenze:

Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei timesheet per il personale

OCN (Other Country Nationals)

assegnato alla filiale.



Interfaccia Corporate:

Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D; di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale white collar (sia espatriato che locale). Recruiting & Sourcing Locale:

Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area. Processi & Procedure HR:

Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la Branch di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali. Esperienza:

Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (EPC, Engineering, Construction, Oil & Gas, ecc.). Competenze Tecniche:

Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati. Capabilities Operative:

Resistente attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (White Collar, Blue Collar, OCN). Gestione Team:

Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale. Lingue:

Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1) , scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.

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