Automation Specialist
Pubblicato il 04-09-2026 - Tecnimont in Pavia
Tecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate E&C;, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l'eccellenza ingegneristica, tecnologie all'avanguardia e una resistente e dinamica capacità esecutiva.
Tecnimont è alla ricerca di un/una Automation Specialist da inserire all'interno della Funzione Automation & Control And Telecom Systems.
Responsabilita' principali
Durante l'esecuzione del progetto, il/la Automation Specialist è responsabile di:
- Garantire la qualità di tutta la documentazione prodotta e la sua conformità ai requisiti contrattuali del progetto, nel rispetto del budget e delle tempistiche assegnate;
- Supportare il/la Department Manager nel mantenimento, nell'applicazione e nell'aggiornamento continuo di standard, procedure e istruzioni di lavoro a livello dipartimentale e aziendale;
- Acquisire la formazione tecnica richiesta dal Dipartimento e dall'Azienda e condividere nuove metodologie di progettazione con i colleghi del Gruppo;
- Rimanere aggiornato/a sulle innovazioni tecniche relative alla disciplina e trasferire tali conoscenze ai membri del team;
- Monitorare il mercato per valutare lo "stato dell'arte" e fornire analisi tecniche e commerciali su nuovi prodotti, tecnologie, flussi di lavoro e applicazioni;
- Migliorare la conoscenza e l'utilizzo efficace degli strumenti software di ingegneria;
- Revisionare e commentare la documentazione dei fornitori durante tutto lo sviluppo del progetto;
- Rappresentare il dipartimento responsabile delle attività di Test durante i Factory Acceptance Tests (FAT)
dei sistemi di controllo presso i fornitori;
- Partecipare alle attività di avviamento degli impianti e ai Site Acceptance Tests (SAT) dei sistemi di controllo;
- Supportare i dipartimenti Construction e Commissioning in base alle richieste di sito e alle esigenze di progetto.
Requisiti e competenze
- Laurea in Ingegneria oppure Diploma tecnico in ambito meccanico/automazione;
- Almeno 5 anni di esperienza in ingegneria meccanica presso società di ingegneria o produttori di apparecchiature statiche e di almeno 4 anni di esperienza come Automation Specialist;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
- Disponibilità a trasferte per attività di testing e commissioning della durata indicativa di 6–9 mesi presso cantieri situati al di fuori dell'Italia;
- Esperienza pregressa nella gestione autonoma di attività su progetto;
- Esperienza in Factory Acceptance Tests di sistemi di controllo e/o in attività di costruzione e commissioning di impianti.
Tipologia ed Inquadramento Contrattuale
- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
- Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata;
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 50.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione
Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
- Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione:
- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
- rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.