Store Manager Bata Milano

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Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre ****** dipendenti, oltre ***** negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.
Sin dalla sua fondazione nel **** da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono allazienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato.
Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera. Posizione Per il potenziamento del proprio organico, BATA è alla ricerca di STORE MANAGER da inserire nella città di MILANO .Sei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership?
Allora stiamo cercando proprio te! Diventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team! REQUISTI * Esperienza nel ruolo di Store Manager nel settore retail, preferibilmente fashion (no food)
Attitudine proattiva, orientamento al risultato e problem solving.
Capacità di favorire un ambiente di lavoro collaborativo, positivo e orientato alla crescita.
Forte attitudine commerciale e orientamento al servizio al cliente.




Ottima conoscenza dei KPI retail e capacità di analisi.
Capacità di pianificare turni, obiettivi e attività per garantire un'organizzazione efficiente * La conoscenza della lingua inglese è un plus * Conoscenza pacchetto office. RESPONSABILITA' PRINCIPALI
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI) del punto vendita.
Coordinare, motivare e sviluppare il team di vendita attraverso attività di formazione, coaching e valutazione delle performance.
Monitorare e ottimizzare i risultati economici del negozio, controllando vendite, produttività e costi operativi.
Garantire il rispetto degli standard aziendali di visual merchandising, immagine e presentazione del prodotto.
Gestire le operazioni di magazzino, linventario e il corretto riassortimento della merce.
Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.
Analizzare i dati di vendita e predisporre azioni commerciali volte a migliorare le performance del punto vendita.
Curare la fidelizzazione della clientela e promuovere iniziative commerciali e promozionali.




Collaborare con i responsabili di area e le funzioni aziendali per garantire lefficace gestione del negozio.
Gestire eventuali problematiche operative e reclami dei clienti in modo tempestivo e qualificato. PACCHETTO E BENEFIT * Retribuzione fissa: tra € ****** e € ****** (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) * Contratto full time (40 ore settimanali) * CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 1 Livello / 2 Livello * Bonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio. * Piattaforma e-learning * Sconti prodotti BATA * Piattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali. La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. ******, del D.Lgs. ******** e del D.Lgs. ********. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR). NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA In conformità al D.Lgs. ******* (attuazione della Direttiva UE ******** sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.

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