ESTETISTA SENIOR -29006.15.LDZ
Pubblicato il 02-09-2026 - DRD Recruiting in Italia
Per una società nostra cliente, realtà operante nel settore Beauty & Wellness, siamo alla ricerca di un/una:
ESTETISTA SENIOR
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Contribuire alla definizione e all'applicazione della strategia commerciale dell'area SPA, sia per i servizi stand alone sia all'interno dei pacchetti offerti dal Centro;
- Contribuire alla definizione dell'offerta dei trattamenti estetici, occupandosi della tipologia dei servizi, del listino e delle relative azioni commerciali rivolte ai clienti;
- Svolgere direttamente i servizi estetici e i trattamenti previsti, tra cui massaggi e trattamenti estetici;
- Eseguire trattamenti di microdermoabrasione e ultrasuoni;
- Utilizzare il laser per i trattamenti previsti presso la sede di Stezzano;
- Coordinare il team degli operatori, sia dipendenti sia professionisti con Partita IVA;
- Gestire e organizzare il personale tecnico;
- Organizzare e pianificare gli eventi all'interno del Centro;
- Interfacciarsi con i fornitori esterni per gli aspetti di propria competenza;
- Collaborare con lo SPA Manager e con la Direzione del Centro, partecipando alle attività di competenza.
Requisiti
- Abilitazione professionale come Direttore Tecnico;
- Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel settore estetico;
- Preferibile possesso del patentino laser, in particolare per la sede di Stezzano;
- Solida esperienza nell'esecuzione di trattamenti estetici e massaggi;
- Buone capacità organizzative e di coordinamento del personale;
- Predisposizione al contatto con il cliente e orientamento alla qualità del servizio;
- Capacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi efficacemente con colleghi, professionisti e fornitori.
- Sede: Stezzano (BG)
Retribuzione
- RAL: €24.000 – €27.000 lordi annui;
- Contratto: iniziale tempo determinato della durata di un anno, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato;
- In alternativa, possibilità di collaborazione in regime di Partita IVA
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.