Treasury Junior Officer

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MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone.
MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una Treasury Junior Officer da inserire nella Funzione Treasury For Business Unit STS .

Il Treasury Junior Officer supporterà le attività di Tesoreria del Gruppo, garantendo un’efficiente gestione della liquidità, la pianificazione dei flussi finanziari e il monitoraggio dei rischi finanziari. Il ruolo contribuirà all’ottimizzazione dei flussi di cassa, alla gestione dei rapporti bancari e all’implementazione dei processi e degli strumenti di Tesoreria. La risorsa collaborerà strettamente con diverse funzioni del Gruppo, tra cui Finance, Administration, Planning & Control, Tax, Legal e Business Unit, nonché con gli istituti bancari partner esterni.

operazioni di Tesoreria: registrazione quotidiana degli incassi e dei pagamenti, riconciliazione degli estratti conto bancari (tramite sistemi TMS/ERP) e gestione operativa dei rapporti con gli istituti bancari;
svolgere le attività quotidiane di cash management, inclusi il monitoraggio dei saldi bancari e delle posizioni di liquidità a livello di Gruppo;
supportare la predisposizione delle previsioni di cash flow a breve/medio/lungo termine e delle analisi degli scostamenti rispetto ai risultati effettivi;
gestire e monitorare i finanziamenti infragruppo e le operazioni di finanziamento interno;




gestire e monitorare le attività di cash pooling del Gruppo, inclusi saldi infragruppo, calcolo degli interessi, riconciliazioni e ottimizzazione della liquidità;
supportare le attività di gestione dell’indebitamento, inclusi utilizzi e rimborsi di finanziamenti, monitoraggio dei covenant e relativa reportistica;
mantenere i rapporti con gli istituti bancari e supportare l’amministrazione dei conti correnti e dei servizi bancari;
supportare il monitoraggio dell’esposizione al rischio cambio e assistere nell’esecuzione e nel follow-up delle operazioni di copertura (hedging);
contribuire alle attività di reporting di tesoreria per il management;
partecipare all’implementazione e al miglioramento continuo dei sistemi di Treasury Management e dei processi finanziari;
garantire la conformità alle policy interne di tesoreria, alle normative bancarie e ai requisiti di corporate governance;
supportare le attività di Mergers&Acquisitions; e l’integrazione delle società acquisite nei processi e nei sistemi di Tesoreria del Gruppo.
collaborare con i team Finance e Accounting nelle attività di reporting di tesoreria di fine mese e fine anno.

laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
breve esperienza di stage in ambito Treasury, Cash Management e/o Corporate Finance, preferibilmente in contesti multinazionali e organizzazioni complesse;
capacità organizzative e orientamento al risultato;




conoscenza avanzata di Microsoft Excel – eventuale esperienza su sistemi di Treasury Management (ad esempio Piteco, SAP Treasury) sarà considerata un plus;
inglese fluente.

Tipologia contrattuale: Apprendistato Professionalizzante (36 mesi);
CCNL applicato: Apprendistato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
esperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

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