PROGETTISTA IDRAULICO JUN.02.MGC

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Per una società nostra cliente specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti per il trattamento delle acque reflue industriali, che opera a supporto di aziende private ed enti pubblici su tutto il territorio nazionale e internazionale, siamo alla ricerca di un/una:

PROGETTISTA IDRAULICO JUNIOR

La risorsa gestirà:

• Progettazione di impianti per il trattamento delle acque reflue industriali;

• Sviluppo della componentistica e delle diverse sezioni dell’impianto;

• Gestione tecnica della commessa, in collaborazione con il Responsabile di Commessa;

• Interfaccia con fornitori e figure tecniche coinvolte nel progetto;

• Collaborazione con il team di progettazione e con i disegnatori tecnici per lo sviluppo delle soluzioni progettuali;

•Progettazione mediante AutoCAD e software della suite Autodesk.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio, Ingegneria Idraulica o percorsi affini;

• Conoscenza di AutoCAD e della suite Autodesk;

• Gradita una minima esperienza (1-2 anni) nel ruolo, ma saranno valutati positivamente anche profili junior;

• Buona capacità di lavorare in team;

• Precisione,



organizzazione e orientamento all’apprendimento;

• La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.

Retribuzione:

• RAL: per i profili con esperienza, RAL indicativa di € 25.000 - € 26.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. Per i profili junior è previsto un inserimento iniziale con contratto di collaborazione della durata di 6 mesi, rinnovabile per ulteriori 6 mesi, con compenso di € 900 netti/mese. Al termine del percorso, in base alle performance e alla valutazione aziendale, è previsto il passaggio a contratto subordinato finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato.

• Bonus variabile: non previsto.

• Benefit: eventuali buoni pasto da €10 giornalieri potranno essere riconosciuti in caso di successivo inserimento con contratto subordinato.

Sede: Cosenza

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari possibilità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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