INSTALLATORE AUTOMATISMI PER PORTE E CANCELLI
Pubblicato il 04-09-2026 - Lavoropiu in Vicenza
Lavoropiù Spa, filiale di Vicenza, ricerca e seleziona per azienda specializzata in soluzioni per cancelli automatici, un/a Installatore/trice automatismi per porte e cancelli.
La risorsa svolgerà le seguenti attività:
- installazione di automatismi per cancelli, porte e sistemi di accesso;
- manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti;
- interventi di assistenza tecnica presso clienti;
- compilazione della reportistica degli interventi tramite applicazione aziendale;
- gestione degli interventi in autonomia una volta completato il percorso di formazione.
Requisiti:
- esperienza come elettricista di cantiere oppure nel settore degli automatismi (requisito preferenziale);
- buona manualità e predisposizione ai lavori tecnici;
- capacità di lavorare in autonomia dopo il periodo di affiancamento;
- patente B.
Cosa offre l'azienda:
- inserimento in un contesto solido e strutturato;
- affiancamento iniziale e formazione sul ruolo.
RAL compresa tra €25.000 e €30.000, in base all’esperienza
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva,
rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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