Chief Operating Officer (COO)

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Chief

Operating Officer (COO)
Responsibilities
Chief Operating Officer (COO) da inserire a diretto supporto della Direzione,

con la responsabilità di coordinare e ottimizzare i principali processi

operativi aziendali.
La risorsa avrà un ruolo trasversale e strategico,

con il compito di garantire il coordinamento tra acquisti, produzione/trasformazione, logistica,

magazzino e gestione delle commesse,

contribuendo allo sviluppo dellorganizzazione e al miglioramento continuo

delle performance.
La risorsa si occuperà principalmente di:
Coordinare e supervisionare le

aree Acquisti,

Logistica/Magazzino, Trasformazione e Commesse.
Definire, implementare e

monitorare procedure, flussi operativi e KPI.
Gestire e sviluppare i rapporti

con fornitori e subappaltatori, dalla selezione alla negoziazione e

gestione degli ordini.
Coordinare la pianificazione

degli acquisti in collaborazione con l'area commerciale e produttiva.
Monitorare approvvigionamenti,

consegne, qualità e rispetto delle tempistiche.
Ottimizzare i processi

produttivi, monitorando produttività, resa uomo/ora, sfridi e

pianificazione delle lavorazioni.
Supervisionare la gestione

logistica, delle scorte, delle consegne e degli inventari.
Coordinare l'avanzamento delle

commesse, dei programmi di posa e delle attività di cantiere.
Collaborare alla gestione delle

criticità, dei reclami e delle non conformità.
Coordinare, motivare e

sviluppare i responsabili delle diverse aree e i relativi team.
Individuare inefficienze e

implementare azioni di miglioramento organizzativo e operativo.
Supportare la Direzione nella

definizione e nell'attuazione delle strategie operative aziendali.
Your Profile
7-10 anni di esperienza in ruoli di

responsabilità nell'ambito Operations,



Produzione, Supply Chain o

Direzione Operativa.
Esperienza nella gestione

integrata di più funzioni operative, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri o

di produzione su commessa.
Solida esperienza nella

gestione di fornitori, acquisti e negoziazioni.
Esperienza nella gestione e

nello sviluppo di team e responsabili di funzione.
Capacità di strutturare

processi, procedure e sistemi di monitoraggio tramite KPI.
Buona conoscenza di Excel e

familiarità con sistemi ERP/MRP.
Preferibile conoscenza di

metodologie Lean

/ miglioramento continuo.
Disponibilità a trasferte

presso fornitori, fiere, clienti e cantieri.
Completano il profilo leadership, autorevolezza, capacità organizzativa,

orientamento al risultato, problem solving e robusto approccio pragmatico.
Cerchiamo una persona capace di passare dalla visione strategica allazione, con una forte attitudine al coordinamento e alla

risoluzione dei problemi.
Inquadramento e condizioni
CCNL:Commercio
Inquadramento:1° livello o Quadro, in funzione dellesperienza e della seniority
RAL:€60.000 - €90.000
Variabile:10-15% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi
Auto aziendale
#LI-CG1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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